Headerbild

Unsere Institution als Arbeitgeber

Bei uns arbeiten Sie in einem Team, wo alle füreinander einstehen und jede Stimme zählt!

Ihre Vorteile

Flexible Arbeitszeiten

Bei uns besteht die Möglichkeit zu Halbtageseinsätzen.

Home-Office

Homeoffice möglich nach Absprache.

ÖV-Anbindung

Bahnhof ist 6 Gehminuten vom Scheidegg Alterszentrum entfernt. Bushaltestelle vor Ort.

Parkplätze

Wir verfügen über gebührenfreie Aussenparkplätze sowie kostenpflichtige Einstellhallenplätze.

Gratis Znüni

Ein vom Haus offeriertes "Znüni" inkl. Getränk gehört für uns zur Selbstverständlichkeit. Zudem steht dem Personal täglich ein Früchtekorb zur Verfügung.

Lohn und Boni

Abhängig vom Geschäftsjahr erhalten die Mitarbeitenden einen individuellen Bonus. Zudem haben wir attraktive Treueprämien bereits ab fünf Dienstjahren.

Prämien

Vermittlungsprämie als Dankeschön bei der Vermittlung von Fachpersonal. Zudem erhalten alle Mitarbeitende und Lernende eine Prämie bei der Übernahme eines ungeplanten Einsatzes. 

Lernende erhalten bei einem guten Semesterzeugnis einen Gutschein.

Zulagen / Spesen

Zulagen für Wochenende und Nachtarbeit beträgt CHF 7.00 pro Stunde. Bei Nachtarbeit erhalten Sie zudem eine Zeitgutschrift.

Ferien Plus

Ferien:

25 Tage bis Vollendung des 44. Altersjahres

27 Tage ab dem 45. Altersjahr

30 Tage ab dem 55. Altersjahr

32 Tage ab dem 60. Altersjahr

Zudem haben Sie die Möglichkeit bis zu 10 zusätzliche Ferientage einzukaufen.

Unbezahlte Ferien

Sie möchten eine längere Pause einlegen? Kein Problem mit unbezahltem Urlaub.

Beteiligung ÖV-Abonnemente

Lernende erhalten bei uns jährlich ein Halbtax-Abo.

Kinderzulagen Plus

Zusätzlich zu den kantonalen Kinder- bzw. Ausbildungszulagen, zahlen wir monatlich eine Betreuungszulage aus.

Entschädigung Arbeitsweg

Fahrspesen (ÖV sowie privates Motorfahrzeug) werden gemäss Spesenreglement vergütet.

Bezahlte Pausen

Bezahlte Kurzpause.

Geschenke

Geburtstagsgeschenke sowie Aktionen während des Jahres ( Gratis-Glace, Valentinstag-Berliner etc.).

Vergünstigung Verpflegung

Getränke und Essen werden zu günstigen Preisen angeboten.

Kantine

Im Aufenthaltsraum Personal steht Ihnen eine voll ausgestattete Küche zur Verfügung. Zudem bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich in unserem Park-Café zu günstigen Preisen zu verpflegen.

Mitgestaltung

Wir wollen uns kontinuierlich verbessern. Ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge werden regelmässig geprüft und wenn möglich umgesetzt. Wir führen einen partizipativen Führungsstil.

Aus- und Weiterbildung

Die Fort- und Weiterbildung aller Mitarbeitenden ist uns wichtig. Darum beteiligen wir uns an Ihrer Fort- und Weiterbildung und fordern und fördern Sie intern.

Förderung Mitarbeitende

Wir sind eine lernende Organisation und ein Ausbildungsbetrieb. Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist einer unserer Erfolgsfaktoren. Als Arbeitgeber fördern wir die Erweiterung und Vertiefung der beruflichen und persönlichen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden.

Relax Bereiche

Ein Powernap-Raum steht allen Mitarbeitenden zur Verfügung.

Events für Mitarbeitende

Nebst regelmässigen Personalinformationen findet jährlich ein Personalessen statt, sowie ein Neujahrsapéro.

Wir bewegen uns mit dem Puls der Zeit

Unsere Unternehmenskultur

Dies zeigt sich, indem wir

  • professionelle Leistungen durch qualifizierte Mitarbeitende erbringen.
  • durch unser Verhalten ein offenes, kooperatives Arbeitsklima fördern und uns als Vorbilder sehen.
  • durch eine gelebte Feedbackkultur, Rückmeldungen als Chance zur Verbesserung erleben.
  • durch "positive Leadership bewusst ein konstruktives Arbeitsklima, das geprägt ist durch Erleben und fördern positiver Emotionen, schaffen.
  • die Talente, Fähigkeiten und Stärken unserer Mitarbeitenden und Auszubildenden kennen und fördern.
  • Ideen und Verbesserungsvorschläge aller Mitarbeitenden in die Entscheidungsfindung miteinbeziehen.
  • über eine moderne, bewohnerorientierte und mitarbeiterfreundliche Infrastruktur verfügen, die wir stetig den neuen Bedürfnissen anpassen.
  • mit den uns anvertrauten Ressourcen umsichtig umgehen.
  • uns für Gesundheitsförderung, Gesundheitsschutz und Arbeitssicherheit einsetzen

...darum pflegen wir eine Unternehmenskultur, die partizipativ mit hoher Selbstständigkeit und zielorientiert ist. Dabei setzten wir auf eine zeitnahe, offene und transparente Kommunikationskultur.

Unsere Qualitätspolitik

  • Mit unserer Qualitätspolitik sind wir bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern. 
  • Ein hoher Qualitätsstandard ist für uns selbstverständlich. 
  • Das Wohlergehen unserer Bewohnerinnen und Bewohner ist unser höchstes Ziel und steht über allem.

Wir begegnen einander mit Respekt und Wertschätzung, unabhängig von Geschlecht, Alter und Herkunft.

Dies zeigt sich, indem wir

  • die Autonomie und die persönlichen Bedürfnisse unseren Bewohnerinnen und Bewohner in den Vordergrund stellen, sowie den Erhalt und die Förderung ihrer Ressourcen.
  • die Einzigartigkeit unserer Mitarbeitenden und ihren unterschiedlichen Fähigkeiten als eine Bereicherung sehen.
  • über alle Berufsgruppen und Bereiche zusammen arbeiten, voneinander lernen und einander unterstützen.
  • ein zuverlässiger Partner sind.

Wir sind am Puls der Zeit

Dies zeigt sich, indem wir

  • als Mitarbeitende für unser Tun Verantwortung übernehmen.
  • aufgeschlossen sind und uns mit Freude engagieren - oft auch mit einer Prise Humor.
  • interne sowie externe Fortbildungen nutzen, um unser Wissen kontinuierlich weiterzuentwickeln.
  • durch regelmässige Zufriedenheitsmessungen unter den Bewohnerinnen und Bewohner, ihren Angehörigen und den Mitarbeitenden, Erwartungen und Bedürfnisse abklären.

Das Wohlergehen und die Autonomie unserer Bewohnerinnen und Bewohner ist unser höchstes Ziel und steht über allem. Die verschiedenen Pflege-, Betreuungs- und Wohnbedürfnisse der Bewohnerinnen und Bewohner treffen auf ein zeitgemässes Angebot. 

Offene Stellen

Stellenangebote

Nebst unseren publizierten Stellen sind auch Blindbewerbungen herzlich willkommen.

Kontakt

Kontaktperson

Sascha Fasel, Geschäftsführer

Jana Weibel, Leitung Pflege und Betreuung

Barbara Wiedmer, Leitung Hotellerie

 

E-Mail: sekretariat@azsh.ch 

Post: Scheidegg Alterszentrum, Bernstrasse 45, 3360 Herzogenbuchsee

 

Kontaktaufnahme - rasch und zeitgemäss über WhatsApp 

Möchtest Sie sich bewerben oder haben Sie noch eine Frage? Wir freuen uns in jedem Fall, von Ihnen zu hören! 

Um Ihnen die erste Kontaktaufnahme mit uns zu erleichtern, können Sie sich ab sofort per WhatsApp bewerben. 

Schreiben Sie uns eine Textnachricht, senden Sie uns eine Sprachnachricht oder Ihr Bewerbungsvideo anstelle eines Motivationsschreiben über WhatsApp. Wir sind gespannt auf Sie! 

Unser WhatsApp Chat ist jeweils von Montag bis Freitag (Ausnahme an Feiertagen) zwischen 08:00 Uhr bis 16:00 Uhr bedient.

WhatsApp-Nummer: 079 255 83 13

Schnell informiert mit dem Job-Mail

...loading